建设一流师资队伍    提升教育教学质量

广元天立国际学校  黄永贵

尊敬的各位领导、各位同仁、大家下午好：

我是来自天立国际学校的黄永贵。借此机会，首先向关心支持广元天立国际学校发展的各位领导、教育同仁表示最诚挚的谢意！下面就“建设一流师资队伍，提升教育教学质量”向各位领导、各位同仁作简要汇报，敬请批评指正。

一、高端定位，多渠道招引优秀师资

我校2015年办学开始就定位于办一所引领川东北及川陕甘结合部的区域名校，办一所地级城市教育综合改革的全国示范校，三年来，通过天立教育集团和学校的“六立一达”等文化理念感召、集团和学校的高远办学目标及阶段成果引领、相对优厚的薪金福利待遇、相对优越的工作环境的提供、开放的干部和教师的成长发展双通道的架设尤其是市委市政府相关人才政策的支持，提高引进人才的质量和层次。

一是引进“清北班实验班名特优教师”。从2014年10月至今，共引进外省市在职名优教师117人，其中市外69人，省外38人，引进的省内市外初高中名优教师主要来自成都外国语学校、成都实验外国语学校、川大附中、成都七中万达学校、绵阳中学、绵阳南山中学、绵阳东辰国际学校，省外名师主要来自河北石家庄二中、陕西西安高新一中、陕西西安铁一中、陕西西安中学、陕西汉中龙岗学校、重庆巴蜀中学、重庆巴川中学、广东潮阳实验学校等全国名校，且多为来源学校的中层以上管理干部、年级主任、教研组长、备课组长、清北班把关教师，高中教师70%以上均具有教出5人以上考入清华、北大学生的经历，大家试想“如果我们的任课教师是没有教过清北班的经验，我们想要教出清北等名校学生是尝试性的，冒险的。

二是选聘全省全国知名有卓越竞赛业绩的五大学科联赛竞赛教练。近年来裸分上清华北大复旦等名校非常艰难，据今年不完全统计，今年进入清华北大的学生有63%的学生是通过自主招生等其他渠道加分进入，而要获得自主招生报考资格和加分的关键在于五大学科联赛获奖，因此选聘竞赛教练留住优秀学生就非常重要，截止今年为止，我校已经搭配好全川最强大的竞赛教练，我们数学竞赛教练刘小刚是来自全国竞赛名校河北石家庄二中，还有一名北大毕业的李漫欣硕士，物理竞赛教练来自绵阳中学的特级教师唐明和先后在成都七中和绵阳南山中学工作过的李洪全，化学教练是来自西安高新一中的党学堂老师，他所带学生获得10块全国金牌、16块银牌，有253名考入清华北大，加上北京大学化学学院的李洋博士，生物竞赛是由国家队教练张洪忠兼任，信息学竞赛教练是全国知名竞赛教练、原南山中学信息竞赛教练叶诗富，我深信三到五年后我们的五大学科联赛就会在四川乃至全国崭露头角，有更多孩子因为竞赛和自主招生进入清华北大等名校。

三是到高校选聘高层次教育人才。每年到重点大学如北京大学、清华大学、南开大学、四川大学、重庆大学、兰州大学、北京师大、华东师大、西南大学等部属师范大学考核招聘研究生和免费师范生。从2014年10月至今，从“211”、“985”高校共招聘本科毕业生26人，硕士研究生29人，博士研究生3人。

四是实施天立教育合伙人计划。以集团今年7月在香港成功上市为契机，让全校50%以上的核心员工能够享受到集团发展和学校发展的红利，坚定成为天立教育的合伙人，留住优秀人才，吸引市外高端人才，成效显著，今年又有多位来自广东、陕西、重庆、山西以及成绵名校的优秀教师加盟。

二、开拓创新，多途径培养人才

为打造一支师德高尚、业务精湛、充满活力的高素质专业化人才队伍，采取多种措施加强人才培养工作。一是整合教育人才培训资源。组建学校和学部两级管理的教师发展中心，实现了全校教师培训和教育科研的高度融合。二是加强教师培训。在集团组织的新教师的“新飞雁”培训、中层干部的“竞飞雁”干部提升培训、拟任校级干部和在岗校级干部的“高飞雁”提升培训及国培、省培、市培的基础上，学校定期邀请著名教授和专家，对全校教师进行校本培训，真正实现“三雁齐飞”、“四轮驱动”。三是实施特级教师、骨干教师名师引领和帮带计划。以特级教师、骨干教师的成长经历、师德情操，感召鼓舞广大教师做师德高尚、志存高远、敬业乐业的好教师。按照“一年入格、两年合格、三到五年成骨干”的目标，有效实施“青蓝工程”，组织年轻教师上过关课、研讨课、公开课、赛课，通过结对子、压担子，让年轻教师尽快成长。三年来，已有100多名青年教师在教育教学一线和管理工作中脱颖而出，成为学校或学部的优秀教师和管理干部，有近30位教师到全国各地讲学、上示范课，有近20位教师参加课堂教学竞赛获得全国一等奖、省、市一等奖，今年有5人评为市优秀教师，3人被评为“广元市名师”，1人被评为“四川省优秀教育工作者”，1人被评授予“全国五一劳动奖章”，学校被授予广元市第四批院士（专家）工作站孵化单位。

三、以人为本，多措施激励人才

牢固树立以人为本理念，大力深化人事制度改革，完善多劳多得、优劳优筹、薪随岗动的薪金分配方案，整体提升全校教职工特别是青年教师的经济待遇，健全有利于人才干事创业的工作机制。一是加强干部队伍管理，建立健全干部成长机制。严格规范干部培养、选拔、提升、管理等各个环节，真正实现“能者上、平者让、庸者下”。三年来，先后已有6位干部经培养出任河南周口天立、内蒙古乌兰察布天立、苍溪天立等天立教育集团下属学校任学区校长和学部校长，还有10位集团高管后备干部，其中梁奇财副校长、范俊主任先后担任市821中学、利州区皇都小学校长。二是加强教师队伍管理，促进教师成长成才。每年通过“铸师魂、强师能、比奉献、看业绩”师德师风主题教育实践活动，加强师德师风建设，规范教师从业行为，激发教师内动力和工作潜能。三是关心教师生活，提高教师幸福指数。坚持定期表彰优秀教师、优秀教育工作者，慰问有突出贡献的优秀教师，经常组织召开优秀人才座谈会，听取意见建议；关心年轻女教师婚恋，主动与外校外单位联系并开展相关联谊活动，为她们的幸福牵线搭桥。一年一度的“七一”节优秀党员和优秀党务工作者表彰、党员示范班级评选、每月一次的党员“先锋颂”、一年一度的感动天立十大人物评选表彰、每周之星和月度之星评选、一年一度的教师节表彰和尊师典礼，让全校教职工激情燃烧，汇聚起促进学校稳健快速发展的强大力量。

培养优秀师资队伍，强化正向激励管理，为学校教育教学质量提升提供了坚实的智力支撑和人才保障。今年首届高考，我校向杰同学以684分的总分获得全市理科第一名被清华大学录取，当年中考全市364名的李炤同学以677分的总分获得全市理科第二名被北京大学录取，两名广元本地普通家庭孩子享受本地优质教育裸分考入清北，也是广元教育近几年高位发展的一大标志，当年634名的本地校长子女邓斯雨今年考到了668分，15名当年2000名以后今年考进了600分，高三转入我校的冀奥尔同学今年从364分涨到了567分，当年中考10095名的安南村同学 今年上重点线被海军工程大学录取，首届高考的优质出口，践行了让广元孩子在家门口享受优质教育的奋斗主题和庄严承诺。

各位领导，市委七届七次全会明确提出，广元未来要建成川陕甘结合部区域领先、全省知名的教育高地。建设教育高地，必须建设人才高地。只有建成人才高地，发挥人才资源优势，彰显人才效应，才能奠定和坚实打造与川陕甘结合部区域中心城市和北向东出桥头堡相适应的品牌教育的基础。我们将以更加务实的作风，更加有力的措施，改革创新，锐意进取，为川陕甘结合部教育高地的建设做出更大更新的“天立贡献”。

谢谢大家！

2018年9月6日